Coraz więcej firm ma dla swoich pracowników coś więcej, niż tylko podstawowe benefity. Oprócz karnetów sportowych, czy zdrowych przekąsek, coraz częściej możemy umówić się na spotkanie lub rozmowę telefoniczną z psychologiem.

Na ile to bezpieczne i komfortowe dla pracowników?

Jak często może pojawiać się obawa o poufność takiego rozwiązania?

Na ile pracownicy są gotowi dzielić się swoimi trudnościami z osobą, która wykonuje usługę na rzecz firmy, w której sami pracują?

Tutaj podzielimy się naszą opinią. Jesteśmy zespołem psychologów, psychoterapeutów i specjalistów z obszaru zdrowia psychicznego. Etyka to dla nas priorytet.

Niezależnie od tego, kto zleca nam wykonanie danej usługi, klientem jest dla nas osoba, z którą odbywamy konsultację. To wobec niej obowiązuje nas tajemnica zawodowa i zasady etyki – czasem nie tylko poufności, ale nawet anonimowości (jak w przypadku telefonów zaufania).

Tylko w takich warunkach podejmujemy się współpracy. Nie wyobrażamy sobie sytuacji, w której jakiekolwiek informacje byłyby nagrywane lub/i przekazywane dalej.

Wierzymy w to, że jest to powszechnie obowiązujący, etyczny standard w organizacjach, a także wśród psychologów, którzy świadczą takie usługi.

Dlatego tak ważne są transparentne zasady każdej usługi, którą pracodawca oferuje swojemu pracownikowi. Czym innym jest coaching czy mentoring, a zupełnie czym innym korporacyjny, anonimowy telefon zaufania, w którym dyżuruje psycholog.

Zapraszamy do współpracy z nami przy obsłudze konsultacji psychologicznych wewnątrz firmy/organizacji.